Site AGENCE DES ESPACES VERTS DE LA REGION ILE-DE-FRANCE
Île-de-France Nature de la région d’Île-de-France est un établissement public administratif qui imagine et organise le territoire pour que, demain, chaque Francilien vive dans un meilleur environnement.
Tous les jours, les collaborateurs d’Île-de-France Nature gèrent plus de 15.000 hectares de forêts et sites naturels régionaux dans toute l’Île-de-France, pour en préserver les richesses et les rendre accessibles au public.
Île-de-France Nature recrute, au sein de la direction des ressources et moyens :
Un/e responsable du pôle ressources humaines
(Emploi permanent ouvert aux attachés territoriaux)
Définition du poste et contexte opérationnel :
Au sein de la direction des ressources et moyens, le pôle ressources humaines est chargé de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. Il informe et apporte des conseils à l’encadrement et aux agents dans les domaines des ressources humaines. Il nourrit le dialogue social avec les partenaires sociaux.
Principales missions :
Vous prenez en charge notamment les missions suivantes :
- mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel ;
- management opérationnel d’une équipe de 4 agents (1 catégorie A, 2 catégorie B, 1 catégorie C) ;
- veille statutaire et réglementaire ;
- élaboration et suivi du budget (masse salariale et gestion du personnel) ;
- développement du dialogue social et gestion des instances paritaires ;
- pilotage et mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives à la sécurité et à la santé au travail ;
- définition et mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences ;
- pilotage des effectifs, définition et mise en œuvre des politiques de recrutement, de carrière et de mobilité ;
- gestion de projets d’évolution des ressources humaines (ex. RIFSEEP, lignes de gestion, temps de travail…)
- élaboration et mise en œuvre des supports de communication en direction des services et des agents en matière de carrière, actualité statutaire… ;
- accompagnement les services dans le traitement des problématiques ressources humaines.
Profil attendu :
De solides connaissances (validées par une formation de niveau II minimum et par une expérience significative dans un poste similaire) dans les domaines suivants : gestion des ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale, environnement territorial (acteurs, enjeux, fonctionnement, procédures, règles budgétaires…), gestion de projets.
Compétences requises :
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- maîtrise des problématiques et règles de gestion des ressources humaines, particulièrement des agents publics ;
- maîtrise des techniques budgétaires et comptables ;
- maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales ;
- connaissance des acteurs institutionnels, des partenaires et prestataires ;
- maîtrise des outils informatique, bureautique et des progiciels de gestion RH.
Qualités attendues :
Qualités rédactionnelles et relationnelles, qualités managériales, esprit d’analyse et de synthèse, capacités au travail transversal et multi-partenarial, capacités à l’innovation et à porter des propositions, rigueur et exigence, bonne appréhension des règles déontologiques, autonomie et disponibilité.